5chスレまとめ（1〜５）
5chスレまとめ
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白鳥エステ
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/stretch/1464595817/
2016/05/30(月)〜2017/03/15(水)
自分の話ばっかりする人いるいる
なんでこんなにむくんでるんですか！サボっちゃだめでしょう！みたいな事言ってくる人いてムカついたから以後一切指名してない
施術受けてるときに代表がいたらしくてかなりキツい口調でスタッフ叱ってて、それが丸聞こえだったから物凄く居心地悪かったな～頼むから客から見えないところでやってほしい
なんでこんなにむくんでるんですか！サボっちゃだめでしょう！みたいな事言ってくる人いてムカついたから以後一切指名してない
施術受けてるときに代表がいたらしくてかなりキツい口調でスタッフ叱ってて、それが丸聞こえだったから物凄く居心地悪かったな～頼むから客から見えないところでやってほしい
仙台、常勤ジュニア1人で選択の余地がない
ハズレならどうしよう
ハズレならどうしよう
>>621
そっか、仙台は選択肢ないのは大変だね
社長が地方は赤字って書いてたけど、スタッフもいないなら経営難しいね
そっか、仙台は選択肢ないのは大変だね
社長が地方は赤字って書いてたけど、スタッフもいないなら経営難しいね
今、都外店舗の赤字分を都内店舗で支えている状態なので（そしてその状態が長い未来続く事が予測されるので）、都外にバカスカ出店するためには都内にもっと店舗数が必要なんです🙇♀️
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) January 21, 2017
何で都内に集中出店させるのかって資金確保以外に理由あります！？経営において資金確保して何するんですか！？投資ですよ！？どこに投資するんですか！？都外エリアですよ！？なぜ私が必死にやってるか分かりますか！？あんたたちお客様の事大切じゃないんですか！？！？
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) April 14, 2018
625名無しさん＠お腹いっぱい。2017/02/09(木) 14:07:56.63ID:+/yqFlU9
すごい社長信者な社員だらけでいま宗教っぽくて気持ち悪いから行きたくない…
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2017/03/15(水) 〜2017/07/21(金)
ここ給料未払なの？
そんなことよりスクールで座学まで終わったら驚愕のブラック会社であることが判明した件
前後30分の強制作業がついて実質2時間で1200円の労働対価
レギュラーになっても2時間1500円は
1時間の時給が最低賃金を割ってた。。。
労基に相談してない既存スタッフの社愛凄まじい。。。。
前後30分の強制作業がついて実質2時間で1200円の労働対価
レギュラーになっても2時間1500円は
1時間の時給が最低賃金を割ってた。。。
労基に相談してない既存スタッフの社愛凄まじい。。。。
※現在は労基の指導が入り改善されているとの情報あり
新店舗出したせいで給料の支払い遅れたんだっけ。そういうのもまともな会社ならありえないよね。
まともに給料払えないなら新店舗出すのやめればいいのに
施術受けてるときに、社長がきつい口調で電話かなんかで怒ってる声が聞こえてきてストレスだった
怖いからそういうのは表に出さないでほしい、こっちはリラックスしにきてるんだよ
怖いからそういうのは表に出さないでほしい、こっちはリラックスしにきてるんだよ
そもそもラベンダーだと東京都の最低賃金割ってるから皆アロマにしてあげて
今何日くらい給料支払い滞っているの？スタッフ全員じゃないよね？
そんな状態なら、ラベンダー少し位値上げしても良いのに...
社員さんが辛くて、結果辞めちゃったり、アロマ押し売りマンみたくなるよりその方が良い
社員さんが辛くて、結果辞めちゃったり、アロマ押し売りマンみたくなるよりその方が良い
都内に数店舗作るみたいだね
おはようございます。弊社は今月いっぱいで3期目が終わり、来月から4期目に突入するので、今日は求人ツイートをいくつか流す予定です。また、都内の店舗がパンクしかけているので浦和出店の前に数店舗都内に出します〜お待たせしてしまい申し訳ないです…。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) May 1, 2017
389名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/02(火) 21:45:49.18ID:???
>>386
それより給料日を守ってくれ。滞納してる支払いしてくれ。新店舗はそれ以降で頼む。
それより給料日を守ってくれ。滞納してる支払いしてくれ。新店舗はそれ以降で頼む。
ここの社長言ってることとやってる事違いすぎるわ
新規店舗やら出張エステの前に
スタッフ正社員化、社保完備してやれよ
偉そうなこと言ってても現場がブラックの極みじゃん…
新規店舗やら出張エステの前に
スタッフ正社員化、社保完備してやれよ
偉そうなこと言ってても現場がブラックの極みじゃん…
給料未払いや金額が極端に少ない金額間違いが毎月必ずあるのとそれを手作業なんだからミスも出て当たり前として開き直ってる社長の姿勢は間違ってるよなぁ
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2017/07/21(金)〜 2018/01/25(木)
会員情報を間違って流す、、
本名でなく偽名で登録しろって、、
笑える。
普通は施術中何かあった時のために、
本名と家族につながる電話番号とか必要じゃないのか？
本名でなく偽名で登録しろって、、
笑える。
普通は施術中何かあった時のために、
本名と家族につながる電話番号とか必要じゃないのか？
HSbodydesign（白鳥エステ）ご利用の会員様へお知らせとお詫びです。会員の皆様にご迷惑およびご心配をおかけしてしまう事となってしまいました事を心よりお詫びいたします。 pic.twitter.com/EleJd8M6Wd
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 21, 2017
>>8
所々に言い訳が盛り込まれてる文章だよね
ビジネスモデルや生き方について熱く語る前に、企業として最低限のことしなきゃねー
所々に言い訳が盛り込まれてる文章だよね
ビジネスモデルや生き方について熱く語る前に、企業として最低限のことしなきゃねー
>>8
そう思ったけど、何かあったら本名はいらないかも。警察あたりで身元調査だろうし。
すごく妙な感じかするのが、ツイッターにこの程度を書いちゃうのと、入会画面にまだ何も書いてない。会員に偽名に変更のお願いメールも送ってない。
重大なの？軽微なミスなの？対応ちぐはぐ。
お客は全員あなたのフォロワーじゃないでしょ、と。
それを指摘しないスタッフも、十五件程度の仕事で離席するだの仕事が多いだの…。
白鳥エステは好きなのだけど会社が心配。業務連絡ってツイッターで公開したらだめでしょ。
社内で対応して文書作ってたらそのあたりしそうな事だから、もしかして、社長が1人で対応も文面も作ってツイートしてるんじゃ…。
そう思ったけど、何かあったら本名はいらないかも。警察あたりで身元調査だろうし。
すごく妙な感じかするのが、ツイッターにこの程度を書いちゃうのと、入会画面にまだ何も書いてない。会員に偽名に変更のお願いメールも送ってない。
重大なの？軽微なミスなの？対応ちぐはぐ。
お客は全員あなたのフォロワーじゃないでしょ、と。
それを指摘しないスタッフも、十五件程度の仕事で離席するだの仕事が多いだの…。
白鳥エステは好きなのだけど会社が心配。業務連絡ってツイッターで公開したらだめでしょ。
社内で対応して文書作ってたらそのあたりしそうな事だから、もしかして、社長が1人で対応も文面も作ってツイートしてるんじゃ…。
埼玉店舗（浦和？）とか出張エステの話って最近聞かないよね。水面下で進行中ならいいけど、裏でこっそり頓挫してたとかなら残念だ...。
期待させてから「やっぱり駄目でした」よりは、確実になってから宣伝してくれるほうがいいな。
期待させてから「やっぱり駄目でした」よりは、確実になってから宣伝してくれるほうがいいな。
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2018/01/25(木) 〜2018/10/12(金)
お、やっとツイート出たんですね。4月2日施術実施分より1施術ではなく1時間に対して技術料が発生するようになります。4月1日施術実施分までは現状のままです。 https://t.co/7I1Sa1jizx
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) February 5, 2018
労基に注意されるくらいって、言う必要ある！？稼ぎ頭だから放置してきたのは会社側じゃん
なんだそれ
社長やっぱちょっとおかしいわ
なんだそれ
社長やっぱちょっとおかしいわ
誤解を生むとアレなので一応書いときますが、労基署から注意されたのは従業員ではなく弊社です。今のフリーダムすぎる雇用契約内容や実際の運用を今後は労基署の担当者さんも一緒に見てくれるとの事で頼もしい限り。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) February 2, 2018
>>74
中期経営計画っていうのかな
それがないよね
やりたいことポンポン思いついて行き当たりばったり感が否めない
脱毛は特に失敗だと思うな
目先のキャッシュ欲しさに上手いこと騙された感じ
中期経営計画っていうのかな
それがないよね
やりたいことポンポン思いついて行き当たりばったり感が否めない
脱毛は特に失敗だと思うな
目先のキャッシュ欲しさに上手いこと騙された感じ
脱毛店拡大だってよ・・・
需要あるの
需要あるの
www.hsbd.jp78名無しさん＠お腹いっぱい。2018/02/11(日) 19:22:13.33id:ZepGKdxh
>>77
安さが売りなのに高すぎだよね
全身一回やる値段で安いとこならレーザー3回出来るのに誰が光脱毛選ぶんだろうか
安さが売りなのに高すぎだよね
全身一回やる値段で安いとこならレーザー3回出来るのに誰が光脱毛選ぶんだろうか
>>78
高いから医療始めた
でも店舗増やすってことはそこそこ需要あるってことだよね？（高いから儲かってるってことかもしれないけど
高いから医療始めた
でも店舗増やすってことはそこそこ需要あるってことだよね？（高いから儲かってるってことかもしれないけど
給与支払い遅延、経営傾き状態、一部スタッフによるいじめ。これだけ揃えば辞めたくなる
まだ給与遅延してるの？
昔に比べたら客単価上がってると思うのになんで経営不振なんだろう…
滞納してた税金とか社会保険とか払うことにしたからじゃない？
幹部募集始めたね
その前のTLからイエスマン募集なのね
その前のTLからイエスマン募集なのね
ところで、社内にまだ会社への疑問や不満を口にしている「マネージャー」がいると聞いたので、更に要求を強く大きくしっかりやっていかないとダメですね。そんな話題を口にする余裕が無くなるくらいのものを。要求する相手は社長室長と取締役になるので、私の要求に追い詰められる前に部下を使えよ。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) April 14, 2018
ところで、社長室所属の経営幹部候補を募集します。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) April 14, 2018
月給は総支給額30万でボーナスなし
マネジメント不要の即戦力である事
何度か命を落としかけた経験を持つ方は尚よし（事故を除く）
学力が高くガッツもある方歓迎、具体的にはセンター9割程が嬉しい
ご応募は@HS_Fumiya までDMで。
そもそもセンター9割の人材が年収360万で激務してくれるのかが気になる
酔っぱらってるんだろうけど、社長さんのつぶやきがなんだかとても残念だ...。
部下とはいえ、「おい」とか「～しろ」みたいな物言いを公の場でしてしまうのにびっくりした。
※該当ツイートは削除済みです部下とはいえ、「おい」とか「～しろ」みたいな物言いを公の場でしてしまうのにびっくりした。
同じく社長さんの物言いにビックリ。オフィシャルな場ですべき発言ではないかと、、。ベンチャーならではのスピード感とか熱い感じとか好きだったけど、少し幻滅してしまった。
>>329
もう消したっぽいけどあれ読んで自分もすごく嫌な気持ちになった
社員同士丁寧に接するように教育してるって言ってる本人が公の場でよくあんな乱暴な物言いできるわ
もう消したっぽいけどあれ読んで自分もすごく嫌な気持ちになった
社員同士丁寧に接するように教育してるって言ってる本人が公の場でよくあんな乱暴な物言いできるわ
社長さんまた高圧的なツイートしてるね
部下に向かってバカはパワハラだと思う
一時期人格者ぶってたけど急にどうしたんだろ
部下に向かってバカはパワハラだと思う
一時期人格者ぶってたけど急にどうしたんだろ
今、全店舗のスコア整備やらせるのに結局GMARCHくらいのスタッフが精度の高い発言と仕事をガンガン進めてくれているので、「だから偉くなる前に早めにバカを直しておけと前から言っていたろう」と思いながら部下を眺めているし昨日直接言った。笑
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) April 17, 2018
>>335
前から店舗で怒鳴ったり攻撃性のかなり激しい人だったよ
人格者ぶるのやめたんじゃね
前から店舗で怒鳴ったり攻撃性のかなり激しい人だったよ
人格者ぶるのやめたんじゃね
週7びっしりシフト入れてるスタッフさんいるけど、法律的には問題ないの？
心配になる
心配になる
施術時間以外は勤務時間と見なして貰えないから仕方なくフルで開けてる
そうしないと保障給貰えない
そうしないと保障給貰えない
上手く行かないこともあるだろうけど
ネットで集客するビジネスモデルなのに
社長がそのネットで暴言吐いてたらちょっとね
社員が萎縮して鬱憤が下に向かうからイジメが始まりがちだよね
スタッフの定着率低いなら原因考えた方がいいよ
ネットで集客するビジネスモデルなのに
社長がそのネットで暴言吐いてたらちょっとね
社員が萎縮して鬱憤が下に向かうからイジメが始まりがちだよね
スタッフの定着率低いなら原因考えた方がいいよ
難しいこと良く判らないけど先日の暴言も含め社長室長大丈夫かなって思う
内部情報で社員に知らせたいんならチャットワークでやれば良いのに
会話のなかに晒されてるサロマネも可哀想だし
内部情報で社員に知らせたいんならチャットワークでやれば良いのに
会話のなかに晒されてるサロマネも可哀想だし
再度見に行ったら速攻消されてて笑った
見てるのかなここw
自分(代表)が天才でその天才に選ばれた人なんだからちゃんとやれって感じ
見てるのかなここw
自分(代表)が天才でその天才に選ばれた人なんだからちゃんとやれって感じ
将軍いなくなっちゃうのかー。マトモな人は見切りつけちゃうのかなぁ
iさんもかー。
病んでそうだったしね。
病んでそうだったしね。
2人とも同時期に辞めるあたり、社長と揉めたんだろうなってのが明らかすぎて本当にワンマン経営なんだなって思った
社長、大企業の初任給は一見低いけど若手のうちは住宅手当とか福利厚生が手厚いんだよ
入社後の研修中も宿泊食費全額会社負担が当たり前だしね
昇給ペースも全然違うし
入社後の研修中も宿泊食費全額会社負担が当たり前だしね
昇給ペースも全然違うし
>>853
思ったwドヤ顔で語っててこっちが恥ずかしかったわw
思ったwドヤ顔で語っててこっちが恥ずかしかったわw
新卒初任給ランキングhttps://t.co/MhCoPEzK5b
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) September 25, 2018
ほうほう、我が社はスターマイカや証券会社不動産会社よりも高いといえば高いのか…ボーナスはないが…と思いながら読み進めてたら「ゲェッ河北新報より高い！」とギョッとした仙台人。（職種による）
光施術の品質向上の為に楊梅桃李から一人くださいとか社長バカなのww
ボーナス無し、給与もちゃんと支払われない会社に誰が行くのww
ボーナス無し、給与もちゃんと支払われない会社に誰が行くのww
要は「光施術の品質管理をスムーズにしたいので楊梅桃李さんから一人ウチにください（直球）」とお願いしてみたのですけど、楊梅桃李さん文化の中でご活躍の方であっても、それが弊社にそのまま適用できる保証が出来ないので慎重にやりませんかという大人のご返答をいただいたのでした。勉強になります
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 7, 2018
最強を目指す旅の第一歩目がめちゃくちゃ近所で始まるという話を私も今日初めて聞いて笑いました。まあ地道なのは良い事ですね、応援してます！黒瀬さん（元織部さん）稲垣さんにお会いしたい方はぜひ楊梅桃李さんに遊びに行ってみてください。 https://t.co/h1EfAiaAox
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 20, 2018
久々に土志田さんとお会いできて互いに爆笑しながら近況共有出来て楽しかった。元織部さんと稲垣さんが楊梅桃李様でリスタートを切る事になったのを皮切りに「同業他社間で人材共有出来たら楽しいんじゃないかな？」と思っていろいろ提案したところ、最大の課題として浮上したのが社風の違いだった。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 7, 2018
取引先やら顧客がみているところで給料遅配してるとか言えちゃうのが信じられない。それに労基違反ですよ。
※この時点の該当ツイートは削除済みです
ていうか本当に給料払ってなかったんだね
ここでのネタかと思ってたのに事実とか
ここでのネタかと思ってたのに事実とか
給料が高いアピールしてるけど遅配があるなら意味ないんじゃないの
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2018/10/12(金)〜2018/11/12(月)
社長、経営者云々に関わらずちょっとヤバい人になってきてる
あと、例え部下だろうが本人の了承なしに学歴みたいなプライバシー暴露するの、立派なアウティングだから
あと、例え部下だろうが本人の了承なしに学歴みたいなプライバシー暴露するの、立派なアウティングだから
弊社サポートセンターのトップである稲葉@HS_InabaM は、金沢大医学部保健学科のOBです。きっと稲葉のやりたかった事と今の弊社の方針はマッチしているんだろうと思います。もともとはエステティシャン志望として入社してきた従業員でした。たくさんの人たちに手を差し伸べたい気持ちを持っている。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 18, 2018
従業員を使用人って言うのなんか凄いな
女性労働力も割と洗脳されてますよ。昔の部下だけど
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 18, 2018
「ねえ頼むから家事代行とか学童保育とか利用してくださいよ、十分金あげてるでしょ」
「大丈夫です、自分でやりたいんです」
「顔色悪いから言ってんの！！無理するのやめて！？金で解決するの覚えてよ！？」
というやりとりした事もあった
私という主人に履かされた下駄で私以外の主人に貢献しようとするのやめてくれるかな？誰の使用人なのかしっかり自覚して？？というのが正直な気持ち
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 18, 2018
他社に「御社を買収しにいきます」とか言ってんのまじでウケるな
おお、弊社に転職したらいいのでは？笑
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 18, 2018
冗談はさておき、早めに御社を買収しにいきます。 https://t.co/J1VVuYYG9R
社長の言葉づかいひどすぎる…
「ナメた勤務態度取ってやがるスタッフ」ってあなたの会社でしょ…
「ナメた勤務態度取ってやがるスタッフ」ってあなたの会社でしょ…
今後はHSbdのスタッフランク制度に勤怠と勤務態度の評価項目も入れて運用する予定なので、ナメた勤務態度取ってやがるスタッフは次の審査で落とすから遅刻早退無欠当欠店舗業務の手抜き等防ぐために向こう半年日々研鑽してくれたまえ。品質の低いエステティシャンをお客様に出したくありません。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 21, 2018
115名無しさん＠お腹いっぱい。2018/10/21(日) 16:10:23.07ID:???
辞める予定のもう出勤してないスタッフだけど社長がいなければ会社は回るし赤字も解消出来ると思うし給料遅延も無いと思う。
今月来月は絶対遅延するから準備よろしくって言われたけど借金しろってことかなって思った
今月来月は絶対遅延するから準備よろしくって言われたけど借金しろってことかなって思った
自分の会社の社長に使用人呼ばわりされたり主人に仕える意識云々言われたら即転職決意するな
比喩で言ったんだとしてもないわ
比喩で言ったんだとしてもないわ
コルセン時給1000円って安すぎる。ずっとコルセンで働いてるけどどんなに安くても1300円ぐらいが最低だったよ。いいところで2000円。
しかも電気代補助とか無いんでしょ？
しかも電気代補助とか無いんでしょ？
募集出ました！完全在宅で働きたい経験者の方、ぜひご応募ください！弊社のサポートセンター＆コールセンターの完全在宅実現のためにナイセン様@itallinc のサービスを利用しています。興味あるベンチャー社長はお茶しましょう。話します。 https://t.co/hGWyimZyzy
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) April 25, 2018
色々条件が抜けており申し訳ありません…！！
— 稲葉まゆこ(サポセンの中の人) (@HS_InabaM) August 20, 2018
時給は1000円スタートです！
また、選考の流れですが
・履歴書をweb上で提出いただく
・提出後、Skypeビデオチャットないし対面で面談
で対応とさせていただきます🙇♀️https://t.co/jODL50MCC3
給料遅延を予告する会社って…
しかも2ヶ月連続とかあり得ない
私の推しも転職してほしい
しかも2ヶ月連続とかあり得ない
私の推しも転職してほしい
やはり
労働裁判は
逃れられそうにないね
労働裁判は
逃れられそうにないね
銀座開店に向けてカーテン買ってるからじゃない？
>>125
2ヶ月どころじゃないんだけどね。私が入社してからずっと遅れてる。ちゃんと給料日に支払われたことないんじゃないかなって思う
2ヶ月どころじゃないんだけどね。私が入社してからずっと遅れてる。ちゃんと給料日に支払われたことないんじゃないかなって思う
元スタッフだけど、税務署からの電話が多くて税金も滞納してるんじゃないかって不安になって辞めた。よくあんなに店出せるなって思う。店を出すぐらいなら税金と給料払ってからにしたほうがいい。
なぜ私が借金に詳しいのかというと、それは経営を始めたからで、今日もこれから換価猶予申請のためのミーティングに行ってきます。支払いの意思はある。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 19, 2018
164名無しさん＠お腹いっぱい。2018/10/22(月) 22:29:27.08ID:???
「@経理 活動資金尽きてるのに気付かずに交際の場に来てしまったので、ゆめのまくら様方にお借りしました」金なさすぎ恥ずかしい
金の貸し借りは自由にしててもいいけどそれを社外の人間の見えるところに書くのは。
@経理 活動資金尽きてるのに気付かずに交際の場に来てしまったので、ゆめのまくら様方にお借りしました
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 22, 2018
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 12, 2018
経理向けメモ：鳥生さんに3550円借りた
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 13, 2018
給料遅延はずっとだし、なんなら保険も入れてくれないし、税金も遅延して払ってるなんてのも聞いた
保険は基準の労働時間超えてても中々入れてもらえない
お金ないから
まだですか？って催促した順に入れてたっぽいよ
色々杜撰な会社です
保険は基準の労働時間超えてても中々入れてもらえない
お金ないから
まだですか？って催促した順に入れてたっぽいよ
色々杜撰な会社です
保険入れてくれないって健康保険？
どのくらいかかるんだろう
それは困る
どのくらいかかるんだろう
それは困る
大事な従業員が消費者金融から借りる時があるとしたら止めようよ
そうだ。従業員が消費者金融からお金を借りる時は会社に情報を共有してもらって一緒に返済管理していきましょうと呼び掛けしてみようか。そういうシステムでの運用ならかなり安全度が増す気がする。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 23, 2018
お金は何があってもも借りちゃダメだってww
給料が遅れなければ従業員が消費者金融から借りる事もないのでは？
>>212
その通り
その通り
給料はどのくらい遅れているのでしょうね？生活がギリギリなのは可哀想
高給取りじゃないし、給料は手取り額少ない人から支給される。もしくは厳しいからいくら振り込んでくださいって経理にお願いして一部を振り込んでもらう。
現状は最大2週間以上の遅れかな。中にはペイしてる人もいる。
現状は最大2週間以上の遅れかな。中にはペイしてる人もいる。
弊社へ転職をご希望の方からのご相談を受ける機会が最近増えているのですが、「転職資金がない」というのが速やかな転職を阻んでるっぽいんですよね。早速昨日給与前借りサービスの経営者と話してきて来月から前借り制度導入はやる予定。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 29, 2018
弊社の給料日って末締め翌月末払いなんですけど、金欠でこの支払いタイミングだとツラい💸という場合は給与前借りサービスが利用できるように整備を進めているところです。確か、合計で額面給与額の7割まで申請可能で、申請手数料が6%（本人負担）かかるというバランス良さげなサービスです。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 1, 2018
291名無しさん＠お腹いっぱい。2018/10/27(土) 00:27:03.26id:X21lQhgJ
人件費を削るのは嫌って言っても、給与遅配してるからどーしようとない件w
もうね、国から「人件費下げろ」って未だにすーごい言われ続けてる。絶対嫌だしw
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 26, 2018
単純に、保険料や消費税を換価猶予する際の交渉に行く時に「この支払い計画は実現可能なんですか？もっと人件費削ったらいいのでは？」と言われるだけです。国税局相手の交渉は実績あるんでスルッと行きましたが、年金事務所はこれからという感じですね。 https://t.co/IiKOc1MwSm
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 26, 2018
※換価の猶予とは：すでに差し押さえされている財産、あるいは今後差し押さえの対象となりうる財産の換価処分（公売）を、一定の要件に該当した場合に猶予し、分納を認めるという制度です。これまで述べてきた納税の猶予（通４６（２））は、必ずしも滞納を前提にした制度ではありませんが、換価の猶予は滞納整理のなかでの納税緩和制度です。全商連[全国商工新聞]
元鈴木と決別？ｗコルセットトレーニングの件何やらかしたの？
先ほど弊社の不手際をご指摘くださった企業様の文章、一貫した信念がおありで非常に素敵でした。そして、10年前とはコルセットの在り方も進化しており、私が勉強足らずであった事も痛感いたしました。変な言い方ですが、これを機に互いに情報共有の促進をしていけるのであれば幸いと考えております。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 29, 2018
会社の代表者ではなく一従業員が謝罪声明を公表するのは異例中の異例なので、それを行う事で何らかのリーガルリスクが発生しないとは断言できず、その辺の確認に少し時間取ってます。…が、ある程度時間をかけてでも確認する必要性が高い案件と判断したため先方にお時間をいただいてます😓
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 5, 2018
コルセットの件、全然解決してないんだね
ですね、あたたかいご助言ありがとうございます…！とはいえ弊社はコルセットを専門に取り扱う事業ではないため出来る事に限りは出てきてしまうとは思うのですが、可能な限りのリソース配分はしていく所存です。このタイミングでのお声がけありがとうございました！
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 29, 2018
そうそう、さらに元鈴木さんとこのサポートセンター的な役割も年明けくらいから弊社で引き受ける事にしました。弊社のサポセンはトップが金沢医出身だしここにも医師監修入れてく予定。コルセットに関する各種問い合わせを弊社でまとめて引き受けられるよう2ヶ月くらいかけて準備します。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 3, 2018
謝罪の場に遅刻した挙げ句いつもの言い訳で身なり整えてなかったとかバカにしてんのかって思われても仕方がないよね
身内ノリが通じると思ってんのがちょっと
身内ノリが通じると思ってんのがちょっと
それらしきツイート見てきたけど、向こう側が言ってる事が全部事実なら企業のトップとして謝罪しようという態度ではないと受け取られても仕方ないような気がする
脱毛なくなるんだね
乗り換え先に経堂のメニュー見てきたら白鳥より価格が安くてびっくりした
乗り換え先に経堂のメニュー見てきたら白鳥より価格が安くてびっくりした
脱毛事業からも一時撤退予定です〜。受けられて12月いっぱいまでくらいになるのかな。ちょっとまだ協議中なんで明確な事は言えんのですが。高品質光施術をご利用の際は楊梅桃李様をぜひご利用ください。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 3, 2018
そうなんですよ〜…今使用している機器がレンタルなので全てお返しする必要があるんです。機器管理の企業様とは現在協議中であるため正式な機器レンタル解約日程は不明なのですが、確定し次第すぐにオフィシャルよりご案内いたします。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 3, 2018
416名無しさん＠お腹いっぱい。2018/11/03(土) 19:05:35.63ID:???
散々聞こえの良いことは言ってても、脱毛みたいに何回か利用して結果が得られるようなサービスを1年ちょっとで終了させてしまう事は客にとって一番の裏切りだよ。
社長が体調管理出来なくて休もうが、従業員がズルしてプレミアムオイルの回数自慢しようがどうでもいいけど、従業員のキャリアプランがどうの言っておいて結果的に従業員の事も裏切ってる。
社長が体調管理出来なくて休もうが、従業員がズルしてプレミアムオイルの回数自慢しようがどうでもいいけど、従業員のキャリアプランがどうの言っておいて結果的に従業員の事も裏切ってる。
スタッフは脱毛研修で時間とられたり、その煽りで予約してたのに違うスタッフに変更になったりした客もいたのにあっさり撤退か
1年で辞めるなんて短すぎるでしょ
1年で辞めるなんて短すぎるでしょ
ホットペッパーをやめた理由が我が家の文化にマッチしなかったからとかまじ何様ww
ようばいとうりの代表のツイートwww
ようばいとうりに金払ってなかったのか。そりゃー脱毛続けられないわな
提携企業の支払い停止とかあり得ないな
どの面下げて何を指摘してきたんだろう
ないわ…
どの面下げて何を指摘してきたんだろう
ないわ…
@manegineko(楊梅桃季)
資金繰りのオプションに「給与の遅配」や「提携企業への支払停止」という奥の手がある企業から、弊社は「コンプライアンス上、問題がある。前時代的な企業」とご指摘をいただいた。真摯に受け止め襟を正そう。
本日10時に秘書同行で来客。よくて遅刻、下手をすればドタキャン、果たして定刻にいらっしゃるのだろうか。いやいや、ご近所様だから大丈夫か。あぁ、今はどこぞのリゾートで優雅に合宿中か。
資金繰りのオプションに「給与の遅配」や「提携企業への支払停止」という奥の手がある企業から、弊社は「コンプライアンス上、問題がある。前時代的な企業」とご指摘をいただいた。真摯に受け止め襟を正そう。
本日10時に秘書同行で来客。よくて遅刻、下手をすればドタキャン、果たして定刻にいらっしゃるのだろうか。いやいや、ご近所様だから大丈夫か。あぁ、今はどこぞのリゾートで優雅に合宿中か。
続き
弱者強者と意味不明な論理を展開される。企業間交渉は経済規模が大きく影響する。つまり、御社の10万円は弊社の100万円、何の面下げて弱者づらして逃げるのか。厚顔無恥というよりも、まさに無知そのもの。関わるすべての人をいずれは不幸にする。
弱者強者と意味不明な論理を展開される。企業間交渉は経済規模が大きく影響する。つまり、御社の10万円は弊社の100万円、何の面下げて弱者づらして逃げるのか。厚顔無恥というよりも、まさに無知そのもの。関わるすべての人をいずれは不幸にする。
続き
弊社員が額に汗した対価をいかに軽んじているのか、
御社員の汗と涙の結晶をいかに浪費しているのか。
それを許す軽々なお仲間とのみ事業を営むから、人として企業としての成長が、阻害されているのでは。
企業成長、人間形成をお望みなら、常識を備え正邪を指摘できる側近を求めてはいかがか。
弊社員が額に汗した対価をいかに軽んじているのか、
御社員の汗と涙の結晶をいかに浪費しているのか。
それを許す軽々なお仲間とのみ事業を営むから、人として企業としての成長が、阻害されているのでは。
企業成長、人間形成をお望みなら、常識を備え正邪を指摘できる側近を求めてはいかがか。
続き
人材育成と機器導入で技術支援を行った。その対価を半期滞らせた上、突如の撤退宣言。
財務黒字化まで支払の無期凍結という譲歩を提示し事業継続を促したのは、少なからず影響する顧客被害を軽減するため。
それでも撤退なら未消化顧客の引取りまで提案し悪態つかれる弊社は、ただのお人好しか。
人材育成と機器導入で技術支援を行った。その対価を半期滞らせた上、突如の撤退宣言。
財務黒字化まで支払の無期凍結という譲歩を提示し事業継続を促したのは、少なからず影響する顧客被害を軽減するため。
それでも撤退なら未消化顧客の引取りまで提案し悪態つかれる弊社は、ただのお人好しか。
やばすぎて笑った
スタッフにも他社にも迷惑かけておいて銀座店、二号店 そりゃブチギレるわな、、
スタッフにも他社にも迷惑かけておいて銀座店、二号店 そりゃブチギレるわな、、
銀座系店舗インテリアの仕入はすんげえ良いところ見つけたので長くお付き合いさせていただきたい所存。早速商談を…と思っていたのに倉庫に入った途端広いスペース一面に所狭しと広がる大量の高級アンティーク&ヴィンテージを目にしてしまったら
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 5, 2018
銀座一号店の出店業務が落ち着いたらすぐに二号店目の準備を開始するという事で仲介会社とも合意形成取れてまして、そちらの店舗は二台運用にする予定です。どれくらいのスタッフが短期間で上がってきてくれるかまだ予測できないのでアレですが、下手したらHSbdよりスケールスピード速いはずです。 https://t.co/ZEmvAjkOFe
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 14, 2018
同じ経営者として戦友として、困難に直面するに際し、最大限の譲歩をする余地はある。
事情説明なく(いやあった、請求書がないとか)とも半期に渡り支払遅延(ゼロ)を受け止め、この間も育成研修に応じてきた。
僅か1年での撤退にも理解を示し、顧客被害の最小化の提案もした。その挙句、この顛末である。
事情説明なく(いやあった、請求書がないとか)とも半期に渡り支払遅延(ゼロ)を受け止め、この間も育成研修に応じてきた。
僅か1年での撤退にも理解を示し、顧客被害の最小化の提案もした。その挙句、この顛末である。
おお、今気付いた…普通に第三者挟みます。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 10, 2018
正直、目が覚めたような気持ちです。「つまり私は今まで洗脳されていたという事か、マネジメントプランに変なところ無いか見直さないとまずいな…」という冷や汗はかきますが、でも、私自身の失敗例が後世への財産となるのなら目を逸らさずにしっかり引き継いでいく所存です。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 10, 2018
私は、王でも神でも英雄でも、天才でも異彩でも鬼才でも何でもない。ただの人間だ。そう思える事がこんなにも嬉しい。有難い。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 10, 2018
現場ではお客様に「一緒に頑張りましょうね」と声をかけ続け、教育の場では「あなたたちの使命はお客様に寄り添いお客様と共に歩き続ける事だ」と指導し、管理職には「あなたは一人じゃない、困った事があればすぐ共有を」と伝え続けてきた当人がこのザマというのは自分でも笑います。でも良かった。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 10, 2018
だから戦います。特定個人との戦いではないです。前時代との戦いです。神からの卒業を果たし、人間だけの時代を迎えようとするとはこういう事だったのか…。気付かせてくれたのが神でも何でもない、部下たちであった事が何よりの幸せだ。敬礼したいです。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 10, 2018
普通に第三者、とか書いてるけど自分の手に負えなくなったんだろう
給料も払わず提携企業への支払いもせず、お金はどこに消えてるの？
>>600
どれ位、遅れてたか教えてもらっていい？
一人暮らしの人とか大変だよね
どれ位、遅れてたか教えてもらっていい？
一人暮らしの人とか大変だよね
>>603
3日～1週間とかかな
月によってマチマチ
気がついたら入ってたって感じ
稼いでる人は順次配分ぽかったから満額までもっと時間かかったんじゃないと思ってる
3日～1週間とかかな
月によってマチマチ
気がついたら入ってたって感じ
稼いでる人は順次配分ぽかったから満額までもっと時間かかったんじゃないと思ってる
誠意、誠実さがない有り様にあきれました。よくもまあどの面下げて、今朝の時点でリゾートツイートしているのかと。普通本人が来て謝罪だろう。それさえもできないのか。本当に最低な経営者だ。
なんか今まで見た事ないくらいこの施設に人がいるなあ、何でみんな朝に来るんだ？と思ったけど、理由が分かった。 pic.twitter.com/JXKwrJ6shW
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 9, 2018
移籍したKさんに粘着質な絡みがとか怖すぎ
先様の情報をシャットアウトしたくなり、すべての先様関係者をブロックしてみた。
が以降、転職相談やら先様情報やら多くのコンタクトいただくことになった。
弊社のI、K移籍の際は徹底的に筋を通し、表向きは友好的に実現に至ったのだが、それでも先月はKに関し粘着質な絡みが。くれぐれもご注意の程を
が以降、転職相談やら先様情報やら多くのコンタクトいただくことになった。
弊社のI、K移籍の際は徹底的に筋を通し、表向きは友好的に実現に至ったのだが、それでも先月はKに関し粘着質な絡みが。くれぐれもご注意の程を
ようばいとうりに移籍したお二人は悪くないだろ。めちゃくちゃ腹立ってきた…
天引きしている住民税も社保も払わない。立場上自分の住む自治体にも督促対応させられ、課税証明を取れない従業員が出ますよ？と住民税の納付を促すと「課税証明を使用することが日常に根ざしたものではないので急いでの対応はしない」と返信きました。そんな会社と遂におさらばです。
社保天引きしといて納めてない(＝社保に入ってないのと同じ)って悪質な企業だとありえるって聞いたことあるけど本当なんだね
ユニオンなり弁護士なり然るべき機関に相談すればいいと思う。
ユニオンにしても弁護士にしても、利用するならこの会社だと辞める覚悟じゃないと難しいかもだけど
社保が天引きされてるのに支払われないとかだったら、法テラスで話してみるのもありかなと思った。だって会社は嘘ついてるんでしょう？
ただし、これは素人意見なので、鵜呑みにせず自分で調べてみてください
社保が天引きされてるのに支払われないとかだったら、法テラスで話してみるのもありかなと思った。だって会社は嘘ついてるんでしょう？
ただし、これは素人意見なので、鵜呑みにせず自分で調べてみてください
合同労組の場合、違う会社の同じ業種の人達が同じ問題を抱えてないと交渉できないから、この会社の場合は独自の労組で動かないと交渉できないよ。
やるんだったらとことんやって欲しい。私はもう辞めたけど、残ってる人達、頑張ってね！
やるんだったらとことんやって欲しい。私はもう辞めたけど、残ってる人達、頑張ってね！
求人に給与遅延かいちゃうのやばい
>>786
それどこにあるの？
それどこにあるの？
>>820 やばいねww 資金繰りは2019年3月解消見込みとまで書いてある
たまたまエステ会社のホームページを眺めていたら、求人ページに堂々と「給与遅配しています」と公言している会社があって驚いた。ばっちり労働基準法違反（24条）です。しかも給与遅配なのに全国で60人も募集中とか、なかなかすごい。７月には解消見込みとあるけど…。https://t.co/vsWFMm9wEp pic.twitter.com/s99NPiuImU
— 坂倉昇平＠ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン） (@magazine_posse) June 22, 2019
どんな事情があるか知らないけど、管理部門に携わらない現場のスタッフは続いていて、 管理部門のスタッフは軒並み退社、同業他社に移籍ってやっぱり社長に問題あるのか。
IさんもKさんもかなりまともな人だったからワザワザパワハラ社長のところに移籍するとも思えない。
IさんもKさんもかなりまともな人だったからワザワザパワハラ社長のところに移籍するとも思えない。
全然関係ないですが、弊社を退職し他社に転職した元部下が壮絶なセクハラパワハラモラハラに長期間遭い続けていたという話を聞いて、真っ青になりました。弊社は出戻り歓迎ですし、日々様々な状況も改善していますから当時抱えていた課題も大体解決済みです。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) April 17, 2019
部長クラスの部下はみんな私が何らかの洗脳にかかっている事に気付いてて、解けるタイミングを待ってたんだってさ。市井ってすごいね、集合知だね。おかげで本当に助かったし私自身も助かってる。黙って見守ってついてきてくれてありがと。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 11, 2018
遅配のために生活がきつい人もいるのでは？社長はそういう人に対してどういう気持ちなんだ
>>832
給料日に給料がすぐ無いと困るなんて生活が困窮してる奴、と思ってる
給料日に給料がすぐ無いと困るなんて生活が困窮してる奴、と思ってる
取引先半期未払いも、継続的な給料遅配も
「払う意思はある」と言えば、セーフになってしまうの？？
いやはやおかしいね～。悪質にしか思えない。
「払う意思はある」と言えば、セーフになってしまうの？？
いやはやおかしいね～。悪質にしか思えない。
借金は「先方に返済の意思を見せ続ける」事が一番一番一番大事なので、督促連絡が来たら必ず電話して「返済の意思はあります」とはっきり音声で伝えるのが良きです。相手も録音していると思うし、こちらに返済の意思がある限りメチャクチャされるって事はないです。 https://t.co/MnPDrmjtUz
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 19, 2018
なぜ私が借金に詳しいのかというと、それは経営を始めたからで、今日もこれから換価猶予申請のためのミーティングに行ってきます。支払いの意思はある。
— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 19, 2018
他社の給料低いって言っても、白鳥にはない福利厚生、交通費支給、制服代負担、家賃補助とかそれぞれ色々あるわけで
ようばいとうりの社長ツイ消ししたね
>>965
ほんとだ！
ほんとだ！
給与遅配の説明の生活困窮者の文言は消すべき
給与支払いは然るべき時に然るべき額をするのが雇用主の義務であって、生活キツイんで給与支払い日に全額下さいってお願いするものじゃないんだよ
こんなナメた経営者聞いたことないわ
さっさとやめたほうがいいよ
給与支払いは然るべき時に然るべき額をするのが雇用主の義務であって、生活キツイんで給与支払い日に全額下さいってお願いするものじゃないんだよ
こんなナメた経営者聞いたことないわ
さっさとやめたほうがいいよ
