白鳥代表ツイート集 - 白鳥エステ・給与遅配問題まとめ

白鳥代表のツイートの中から、最近特に目立ったものを紹介します。

2019.7.18.23:02追加

悪用とは？

なんかいろんなお話流れてますけど、どこから説明したらいいものか＆どこまで説明して大丈夫なものか分からない（行政と連携を取っており、行政とのやりとりに関する情報は悪用されかねないため公開できない）ので、リプライやDMへの返信はいったん一律ストップとします。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 28, 2019

賃金未払いは後ろめたくないようです。

私の性格としては「別に後ろめたい事は一切してないんだからいつも通りノーガード戦法で情報フルオープンでいいじゃん！」な方針ではあるんですけど、もしそれで真摯にご対応くださっている方々に迷惑がかかったら良くないなあと思いますし、その辺りのリスク勘案は私には不可能ですし。で、沈黙は金。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 28, 2019

売上金を給与に回さず会社の運転資金にするのは不正使用ではないようです。

あーそうそう、弊社は「売上金の不正使用」のような事は行ってないです。この前税務調査も入りました（単に規模が大きくなったため）。リクルートページに「遅配が発生してます」と書いてあるのでそこは言及しますが、こちらは給与水準を高く設定しすぎて資金が足りなくなっただけです。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 28, 2019

代表、一生懸命軽く書いていますが違法ですよ。

たまたまエステ会社のホームページを眺めていたら、求人ページに堂々と「給与遅配しています」と公言している会社があって驚いた。ばっちり労働基準法違反（24条）です。しかも給与遅配なのに全国で60人も募集中とか、なかなかすごい。７月には解消見込みとあるけど…。https://t.co/vsWFMm9wEp pic.twitter.com/s99NPiuImU
— 坂倉昇平＠ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン） (@magazine_posse) June 22, 2019

あーこれは良くないですね。求人ページで給与遅配（労基法24条違反）を公言しながら全国で60人の募集をかけていたエステ会社HSbodydesign。一昨日には給与遅配の解消時期を７月までとしてたのに、時期を削除してしまった。一般的に、労基法違反の給与遅配を公言する会社への就職はお勧めできません。 pic.twitter.com/QvFmYJnM4v
— 坂倉昇平＠ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン） (@magazine_posse) June 25, 2019

従業員の人、オブラートに包んでくれてます？

従業員から「うちの会社が何か不正を行っているんじゃないかと不安になってご予約を控えてしまうお客様のツイートをお見かけして、ああ…あんなに来てくれてたのに…と思ってしまいます…」と悲しそうに相談を受けたので声明だけ出しておきます。悪の組織にお金が流れたり等しないですよ！コネがない！
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 28, 2019

状況改善、まだでしょうかね

なんだかいろいろと励ましのお言葉をいただいてしまって恐縮ですが有難い限りです…！もちろんお叱りのお言葉もいただいておりますが、粛々と受け止め状況改善に努めてまいります。いつも通りの事ではありますが、自分に出来るベストを引き続き尽くします。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 29, 2019

「賃金未払いによる退職は元々会社都合だろ！」と各所で突っ込まれてました。

今回の方針転換により発生した転職者に関しては、全員「会社都合退職」扱いで手続きする方針です。本件は人事労務課の最優先タスクにも設定しました。ご希望のお客様には従業員本人の許可を得た上で転職先情報のご案内を行ってもおりますが、まだ全員分の情報も把握できておりませんので
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 29, 2019

これ、まだですかね？

後ほど「退職者・休職者一覧」と「新入社員一覧」を公式アカウントより周知いたします。弊社は基本的には退職や休職は引き止めない方針です。「いつの間にか◯◯さんがいなくなっていた…」というお声を拝見する事も度々ございますので、今後も都度アナウンスは行っていく予定です。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 29, 2019

従業員から突っ込まれ、社労士に確認するも同じことを言ってるだけだった天然の代表

一律会社都合退職とする事も休退職者リストを公開する事もイレギュラーではあるとは思うのですけど、会社都合退職にするとハローワークからの失業保険給付が最短7日（自己都合退職だと最短3ヶ月7日）となる事、弊社エステティシャンとしての個々人の思い出作りはしっかり行っていきたい事、
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 29, 2019

会社都合の退職でも全員が失業保険が貰える訳でなく
過去1年間に6ヶ月雇用保険に加入している事が条件なので
給与遅配で会社都合で退職しても
失業保険すら貰えない人もいることを
心に留めていただきたいです
— 小春🍛6月末退職 (@HS_koharu) June 29, 2019

社労士の先生に確認しましたが、条件によるみたいですよ？詳細はサポートセンターを通してチャットワークにてご連絡いたしますのでご確認くださいませ。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 30, 2019

ハローワークで確認したのですが
裏技的なものがあるんですかね？

情報いただいたらハロワに確認してみます
— 小春🍛6月末退職 (@HS_koharu) June 30, 2019

こちらの件ですが、このように社労士の先生からご回答いただいてます。こちらの条件（前職云々の部分）にも該当しない場合はまた他の手がないか調べたり聞いたりします。 https://t.co/UpzyYUFVVh pic.twitter.com/FEpHc6m9QI
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 1, 2019

未払いにより労基に通報され是正勧告を受けたので指示通り動いているそうです。

労基署も関わってくる話なので詳細はお伝えできませんが、本件は労基署と対応を協議して、現在は労基署の指示通りに対応を進めており、問題は解決の方向に進んでおります。この度はたくさんの会員様に多大なるご心配をおかけしてしまい誠に申し訳ないです。従業員へのご心配ありがとうございます。 https://t.co/9bmKqf2Syq
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 1, 2019

衝撃のツイート。これを読んだスタッフの方もダメージを負ったようです

実態は「給与は支払われているが支払い予定日よりも支払い実施日が後ろ倒しとなってしまっている」状態であり、担当者へ賃金が支払われていないという事実はございません。 https://t.co/WJyHZWh5dh
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 1, 2019

頑張って表現を柔らかくしてますね。

沢山のご指摘をいただいてしまいましたので個別での返信に代えさせていただきますが、支払い予定日よりも支払い実施日が後ろ倒しになってしまっている状態を以って「賃金の支払いが行われていない」という表現ですね。私の表現が甘かったです。大変失礼いたしました。ご指摘ありがとうございます。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 2, 2019

当然の事で、わざわざ言う事ではないのに言うので混乱するのでは。

前述の通り、労基署とのやりとりの詳細を公開できないのですが、現在弊社が抱えている課題は改善に向けて動いている最中です。たくさんのご心配、叱咤激励、応援、誠にありがとうございます。当初「不正利用はない」と話したのは、売上金は給与支払に最優先に充てていると言いたかったのでした… https://t.co/8HSYJrp0tN
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 2, 2019

問い合わせ対応チーム、存在してます？

そうだったのですね…！ご愛顧誠にありがとうございます。社内には給与支払に関する問い合わせ対応チームを設置し、そのような不安が少しでも取り除けるよう日々コミュニケーションを怠らないよう努めております。また、そもそも問い合わせする事自体に申し訳なさを感じている従業員も→ https://t.co/ILkx8bbxP7
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 2, 2019

5月はバリバリ遅配していますが、役員報酬は受け取ります

ここ数ヶ月は役員報酬返上状態で働いていたけど、自分が自分の理想のエステを追求すればするほど業績が成長し利益に繋がる（利益が出ない会社は潰れますしこの価格帯の競合チェーンがここ6年出てこなかった事から弊社の貴重さはご理解ください）事が分かったので、普通に役員報酬貰って銀座行きます。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) May 6, 2019

自分はキリストとして生きており、富野監督に似ているそうです。

キリストとして生きるという事①｜白鳥紘子｜note（ノート） https://t.co/bfY6VHbeHS

日記noteなんですが、自分のコンプレックスについて書いていて少し恥ずかしいので、通常100円のところが300円になってます。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 28, 2019

先程RTした富野監督の動画を拝見して「なんか私に似てるな…？」と思い、ガンダムを履修している部下に「どんな方なんですか？」とお伺いした議事録。「実験的といえば実験的。作品を見ていると、どの作品にも属さない雰囲気が凄い。ガンダムを真似しようとしている作品は多い」と。 pic.twitter.com/QuUJ137pfR
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 28, 2019

頼ってもいいですが、お金（税金）は払いましょう

全国の若手＆弱小経営者に声を大にして言いたい。行政をもっと頼った方がいい。税務署を頼る。年金事務所を頼る。労基署を頼る。ハローワークを頼る。全部無料ですよ。しかもめちゃくちゃ親身に相談に乗ってくださるし情報の質もめちゃくちゃ良いですし親切です。怖いイメージあるかもだけど信じて
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 25, 2019

給与遅配改善の目処が立ったんでしょうか？

6期、会社の状況が大きく変わるのは分かってたけどここまでスピード感あるとは思ってなかった。すごい。ダイナミックというレベルじゃない。でも今まで悩んでた案件が一気に片付いていくのはすごい。哲学の履修もたゆまぬようにした方が良さそうだな…
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 20, 2019

世間を知らなかったため、炎上に対応しきれなかったようです

今日はかなり長時間鬼龍院さんへコーチングしたり研修したりしてました。
鬼龍院「最近の若い方、テレビ見なくて趣味のない方多い気がします」
白鳥「確かに我が家も地上波繋いでないですね」
鬼龍院「まずいですよ。不要な情報も不快な情報も全部含めて世間ですし、それを相手にしているんですから」
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 18, 2019

こんなわけで最近あえてスキャンダルや俗っぽい？情報に目を通すようにしてみているんですけど、なるほど確かにこれらの情報のインプットはあった方が良さそうですね。自分が善悪正誤に興味のない中庸タイプであったとしても、20XX年の世間が考える善悪正誤は掴みやすくなる。なるほどねー。 https://t.co/SmeyZ2a6gO
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 20, 2019

従業員にお給料は払えてないけど大学に行きます。

まさか今秋から大学行く事になるとは思わなかった。金銭的時間的コストも大幅に抑えた上での進学になるし結果オーライ✌️ https://t.co/lplQYTBgvn
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 19, 2019

赤字だし炎上してますが、経営コンサルタントもやっているようです。

最近「こんな会社のコンサルタントをやってるよ〜」とおおっぴらにしているため（結局最終的に私が宣伝業務を担う事になるから）、私へのコンサル依頼DMが増えてきたんですけど、私はそれなりの大手相手に新規事業を立ち上げるつもりでコミットしてますので最低料金が月50万〜とかです。すみません。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) March 27, 2019

気持ちは分からんでもない。コンサル料金で月100万の提示があったりすると「ああ、もうそういう仕事で食っていけるところまで来たのか…」と最近は良く思う。現場にも出られてマネジメントも出来て収支管理もサービスオペレーションマネジメントデザインが出来て士気のコントロールまで出来るのだから
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) April 2, 2019

お給料払えて無いけど、スタッフを守っているつもりのようです。

成人してしまった被虐待児である部下を、経営者が合法的に守り切る方法｜白鳥紘子｜note（ノート）

代わりに自分が親になるのだという覚悟はある程度必要です。余談情報ですが、我が家は非常に厳しい教育方針の家なので、我が家の子になるのならその心算はしてください。https://t.co/Cq9lApDEof pic.twitter.com/3e3efBx6f6
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 17, 2019

ご自身の能力に非常に自信があるとのことです。

「その能力を自分のためだけに使えば今よりも確実に収入も余暇も手に入れられるのに、なぜアキュートリリーのような企業を経営しているのか」というような質問を部下から受けるほど、自身の能力に高い卓越性を持つ私ですけど、それでも不足を感じる事は多々あります。みんなで勉強しましょう。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 15, 2019

趣味が高じて実践したくなったのでしょうか。

倒産企業の沿革を読んで原因を分析するのが15年くらい趣味です、という話｜白鳥紘子｜note（ノート）

あまり公に出来ない情報について書いているので、超〜〜〜〜〜ぼやかした上で有料公開しました。これくらいまでしたら問題あるまい。 https://t.co/IGBPyGlUyF pic.twitter.com/skOevQ1lcH
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 15, 2019

月見さん「代表〜、以前からお聞きしたかった事があるんですけど…しかも研修に関係ない事なんですけどいいですか？」
白鳥「なんでもどぞー」
月見「この会社は倒産しますか？」
白鳥「ブフww」
月見「だって気になって〜！」
白鳥「私、倒産企業の沿革やデータ見るの趣味なんで大丈夫です」
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) May 22, 2019

「収入を超えた支出を行ってしまうことが常態化している」

若者の収支管理が致命的にヘタクソな理由｜白鳥紘子｜note（ノート）

ここまでは原因を突き止められたのですが、いわゆる分相応分不相応あたりのスキルやテクニックをいかに習得すべきかについてはまだ判明していません。マネジメントの話題なので3,000円経営日記にて公開。https://t.co/Xi6PWwX09d pic.twitter.com/aKh1maQ5Wb
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 13, 2019

貴重なキャッシュで何をしているんでしょうか

お、いいですねー！オイルを一年分くらい仕入れてしまったので、キャッシュフロー回転速度落ちるなあどうしようかなと考えていたところでした。ナゴッフィー開けるならいつにしましょ？ @HS_yuzuriha @HS_asakura https://t.co/fcdz5c26h3
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) May 7, 2019

「本当に」って何でしょうか。仮病とでも思ってたんでしょうか？

そういえば小鳥遊さん @HS_takanashi ですが、本当におケガで入院されているのでこの前お見舞いに行ってきました。今週末も来週末も梅田と名古屋への出張予定が入っているのですが、これからも隙を見てお見舞い予定。復帰時期が見えてまいりましたらご案内いたします〜。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 2, 2019

カーペット、買えたんでしょうか？ノリノリでしたが。

こちらのシークレットサロンに関しましては品質管理規格を私が厳しくしすぎましたので、今のところ完全移籍に成功したエステティシャンは小江戸しかおりませんし、2ヶ月後に施行されるフルカーペット張り工事の見積もりが恐ろしくて仕方ないです。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) March 20, 2019

代表産休中は遅配は解消されていたという噂ありましたね。優秀な方なんですね

私の自慢できる側近であるシドゥリこと菅野は、私が妊娠してほぼ稼働できない状態であった頃に代取の代役を一年務め続けてくれた上に年商を1億上乗せしてくれたので本当に側近の鑑としか言いようがないです。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 6, 2018

代役を言い渡された時は混乱により思考が一瞬飛びましたが、社長へまたお返しできるよう利益は増やせないかもしれないけどせめて横ばいにと必死になった一年でした、ちなみに必死すぎてほぼ当時の記憶はありません(笑
— 菅野可愛＠休職 (@HS_UiKanno) November 7, 2018

部下から「あの時は本当に大変だった」という話をされ「そんな苦労をいつも掛け続けてしまい本当に申し訳ない」と謝ったところ「それしか選択肢が無い時は、白鳥さんが悪いわけではないので謝る必要ないんですよ。謝らないでください」と言われてしまった。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) November 9, 2018

菅野さんは育休中だったんですけど、この人は私が妊娠していて全力で経営が出来なかった3期にうつ病になりながらも社長代理を務め上げた上に年商を1億上乗せしてくれた「鬼のような根性を持つ普通の人」です。情熱が勿体無いからそろそろ仕事に戻ってくれとお願いして復帰準備中です。 https://t.co/tSodCjcnqN
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) March 13, 2019

転職辞職はたしかに多いですね。新卒が辞めないのはスクール代回収のためかと予想しています。

エステティシャンまで含めて残業を禁止にして良かった事は、新人の隅々まで業務が行き渡りやすくなった事。顧問士業陣から「人件費高すぎ」と言われようが高い給与にして良かった事は、おそらく従業員が転職辞職しやすい状態を作れている事だと思ってます。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 4, 2018

弊社は新卒生の辞職率が低くて他社さんやコンサルさんから驚かれるのですが、逆に他がそこまで高い事にビックリです。低い理由は分からんのですが、高い理由は単に新卒生がまだ親の庇護下の延長線上にいる状態で社会人やっているというだけであって、根性論の話は無関係と思います。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) June 4, 2018

すごく良い企業ですね。きちんと貰えれば。

そんなわけで、お客様のお気持ちは有難いのですが、弊社の従業員給与の事は何も気にせずお気軽にどんなコースもご利用ください。現在、商品のバック率や予約率を気にして病んでしまうエステティシャンへの救済案としてエステティシャンの固定給化を進めており賃金規定改訂もそのためにやってます。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 21, 2018

なってもらう予定です。中途採用も新卒採用も同様に考えております。エステティシャン職は50%歩合給なので業績次第で入社3年以内に手取り月収30万オーバーは珍しくないです。あとは画像の通りです。 pic.twitter.com/U34qxUgfoy
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) May 9, 2017

言い方が怖い

3月中に準備して4月から走らせられるようにします。また、この事業に協力してくれるエステティシャンへは何らかの優遇措置を取ります。さらに、この機会に公にしますが「弊社には子供嫌いを理由としてお子様とご一緒のご来店に反対している従業員がいます」。私はただ事実を述べただけです。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) March 23, 2019

実現に向けて動いていく予定なので、その事も明記しておきます。そして、私は個人の人生は個人の自由であると考えておりますので、別に弊社の方針に嫌々従わなくても全く問題ないんですよ。あなたの人生ですから。どうぞご自由に。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) March 23, 2019

確かにそうですね、皆様独立や転職されたようで。https://twitter.com/irotarihsLASH/status/678961180380016640https://twitter.com/irotarihsLASH/status/678961180380016640

CW内でもよく話している事だが、「我が社が潰れても」どこに行っても生きていける実力を身につけさせる事が我が社のマネジメントの目的だ。新興企業なんて10年続いたら奇跡に近い。なのに君たちの人生の幾分かを預かっている。だったら汎用性の高い教育は在って然るべきだろう。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) December 21, 2015

だから現在も何よりも優先してお支払いしているんですね。

https://twitter.com/irotarihsLASH/status/1053059374401257472

ナイトジョブにだけずっといたりするとピンと来ないかもしんないけど、税金の支払い無視するの無理だよ。従業員の滞納住民税の督促も結構来てるので対応してるけど、できるだけ自分で何とかしてください。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 18, 2018

プライベートにだいぶ突っ込んできますね。

そうだ。従業員が消費者金融からお金を借りる時は会社に情報を共有してもらって一緒に返済管理していきましょうと呼び掛けしてみようか。そういうシステムでの運用ならかなり安全度が増す気がする。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 23, 2018

借金返済が滞っている方はサポセンが代理で交渉します、と言うツイートを探しましたがなぜか見つけられませんでしたのでこちらを。代行の相談ですか。

こちらの件の続きなのですが、数ヶ月前から「消費者金融などからの借り入れでお困りの従業員は、会社へ相談してください。消費者金融とのやりとりや返済計画の見直しなどの代行の相談に乗ります」と何度も申し上げておりますが、相談できないままの方もまだいらっしゃる気がするのでお気軽にご相談を！
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) April 17, 2019

タレコミ情報と併せてお読みください

最強を目指す旅の第一歩目がめちゃくちゃ近所で始まるという話を私も今日初めて聞いて笑いました。まあ地道なのは良い事ですね、応援してます！黒瀬さん（元織部さん）稲垣さんにお会いしたい方はぜひ楊梅桃李さんに遊びに行ってみてください。 https://t.co/h1EfAiaAox
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) July 20, 2018

久々に土志田さんとお会いできて互いに爆笑しながら近況共有出来て楽しかった。元織部さんと稲垣さんが楊梅桃李様でリスタートを切る事になったのを皮切りに「同業他社間で人材共有出来たら楽しいんじゃないかな？」と思っていろいろ提案したところ、最大の課題として浮上したのが社風の違いだった。
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 7, 2018

要は「光施術の品質管理をスムーズにしたいので楊梅桃李さんから一人ウチにください（直球）」とお願いしてみたのですけど、楊梅桃李さん文化の中でご活躍の方であっても、それが弊社にそのまま適用できる保証が出来ないので慎重にやりませんかという大人のご返答をいただいたのでした。勉強になります
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) October 7, 2018

まともなツイートも掲載します。

贅沢品ではなく日常的・実用的に利用して欲しいという考えはとても素晴らしいと思いました。整骨院、脱毛、ジムやヨガ、どれも継続して定期的に通うことで結果の出るものですが、費用の面で通えていない方が多数だと思います。とにかく価格を下げ、体験させ、顧客の意識を高める、勧誘や押し売り無し、自店をを門戸に他店にも行って欲しい…。着眼点と理念はこんなに素晴らしいのに、経営者の才能がなかった。それだけが残念なところだったと思います。

私が白鳥エステという事業でやりたい事。（2015年8月20日現在） pic.twitter.com/S6EDCHXS6k
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) August 20, 2015

私がこのHSbodydesign（通称白鳥エステ）を作った理由と、どういうエステなのかという話。 pic.twitter.com/KM5H7c9a3S
— 白鳥紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) August 25, 2015